Regras para parar de aluno e professor da obtenção on-line também social

Lewis Holloway, um superintendente escolas na Geórgia, impôs uma estrita política de mídia social.

Diante de escândalos e denúncias envolvendo professores que fazem mau uso da mídia social, os distritos escolares em todo o país estão impondo rigorosos novas diretrizes que a proibição de conversas privadas entre os professores e seus alunos em telefones celulares e plataformas online como o Facebook e do Twitter .

As políticas vêm como educadores lidam com uma ampla gama de novos problemas. Alguns professores criaram exemplos pobres postando comentários ou fotografias chocantes envolvendo sexo ou álcool em sites de mídia social. Alguns tiveram contatos inapropriados com alunos que borram a fronteira professor-aluno. Em casos extremos, professores e treinadores foram presos em abuso sexual e acusações de agressão depois de ter relações com os alunos que, os agentes da lei dizem, que começou com a comunicação eletrônica.

Mas as diretrizes mais estritas são encontrando resistência de alguns professores, devido à importância crescente da tecnologia como ferramenta de ensino e de usar a mídia social para interagir com os alunos. Em Missouri, o estado de união dos professores, citando liberdade de expressão, convenceu um juiz que uma nova lei estadual que impõe uma proibição sobre a comunicação eletrônica entre professores e alunos era inconstitucional. Legisladores renovada a conta desta queda, derrubando a proibição, mas direcionando os conselhos escolares para desenvolver suas próprias políticas de social media por 1 mar.

Os administradores da escola reconhece que a grande maioria dos professores usam as mídias sociais de forma adequada. Mas eles também dizem que estão encontrando cada vez mais razões para limitar o contato professor-aluno. Conselhos escolares na Califórnia, Flórida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, Missouri, Nova Jersey, Ohio, Pensilvânia, Texas e Virgínia tenha atualizado ou estão a rever as suas políticas de mídia social neste outono.

"Minha preocupação é que ela torna muito fácil para os professores forma íntima e limite de passagens de relações com os alunos", disse Charol Shakeshaft , presidente do Departamento de Liderança Educacional na Universidade Virginia Commonwealth University, que estudou a má conduta sexual por parte dos professores há 15 anos . "Eu sou todo para usar esta tecnologia. Alguns distritos escolares tentaram proibi-lo inteiramente. Eu sou contra isso. Mas eu acho que há um meio termo que permita aos professores tirar partido da tecnologia eletrônica e manter as crianças seguras. "

Lewis Holloway, o superintendente de escolas em Statesboro, Geórgia, impôs uma nova política que proíbe esta queda comunicações eletrônicas privadas depois de saber que o Facebook e mensagens de texto ajudaram a alimentar uma relação entre um professor de oitava série Inglês e sua aluna de 14 anos de idade . O professor foi preso neste verão sob a acusação de abuso sexual de crianças agravado e estupro, e permanece preso, aguardando julgamento.

"Pode começar inocentes e obter mais e mais rapidamente em profundidade", disse Holloway, um administrador de escola por 38 anos. "Nossos alunos são vulneráveis ​​através de novos meios, e nós temos que encontrar novas maneiras de protegê-los."

Holloway disse que aprendeu de outros casos abusos sexuais quando consulta com os administradores da escola em todo o país sobre as políticas de mídia social. Embora não exista uma base de dados nacional pública de má conduta sexual por parte de professores, dezenas de casos fizeram manchetes locais em todo o país este ano.

Em Illinois, a 56-year-old professor de língua-arts primeiro foi considerado culpado em setembro em abuso sexual e acusações de agressão envolvendo um estudante de 17 anos de idade, com quem tinha trocado mais de 700 mensagens de texto. Em Sacramento, a 37-year-old high school band diretor se declarou culpado de má conduta sexual, decorrente de sua relação com um estudante de 16 anos de idade; sua página do Facebook tinha mais de 1.200 mensagens privadas com ele, alguns sobre massagens. Na Pensilvânia, a 39-year-old diretor da escola do sexo masculino de alto atlético se declarou culpado em novembro das acusações de tentativa de corrupção de um menor, ele foi preso depois de oferecer um ex-estudante do sexo masculino presentes em troca de sexo.

Administradores escolares também estão preocupados com professores revelar muita informação sobre suas vidas privadas. Como parte de uma política adotada no mês passado em Muskegon, Michigan, funcionários da escola pública foram avisados ​​que poderiam enfrentar acusações disciplinares para postar em sites de mídia social fotos de si mesmos usando álcool ou drogas. "Nós queríamos ter uma política que incentiva a interação entre nossos alunos e pais e professores", disse Jon Felske, superintendente de escolas públicas de Muskegon. "Isso é como as crianças aprendem hoje e interagem. Mas queremos fazê-lo com a ressalva:. Mantê-trabalho, trabalho - e manter privada a sua vida pessoal "

New York City, distrito a maior da nação escola, tem estado a trabalhar em uma política de mídia social durante meses, e espera ter um no lugar até à Primavera. Nesse meio tempo, controvérsias sobre a mídia social erupção regularmente, como um no início deste mês sobre um principal Bronx cujos Facebook página incluída uma ousada sessão fotográfica que foi postado, em seguida, nos corredores de sua escola.

Richard J. Condon, comissário especial de investigação para as escolas de New York City, disse que houve um aumento constante no número de queixas de comunicações inapropriadas envolvendo Facebook sozinho nos últimos anos - 85 queixas de outubro de 2010 até setembro de 2011, comparado com apenas oito de setembro de 2008 a outubro de 2009.

O que preocupa alguns educadores é que excessivamente políticas restritivas irá remover uma maneira eficaz de envolver os alunos que utilizam regularmente plataformas de mídia social para se comunicar.

"Acho que a razão pela qual eu usar a mídia social é a mesma razão todo mundo usa-lo: ele funciona", disse Jennifer Pust , chefe do departamento de Inglês em Santa Monica High School, onde uma política nonfraternization governa ambos os relacionamentos on-line e off-line com estudantes . "Estou contente que não é mais restritiva. Eu entendo que precisamos para manter as crianças seguras. Acho que faria mais bem miúdos se manter seguro, ensinando-lhes como usar essas ferramentas e navegar neste mundo on-line ao invés de bloqueá-lo para baixo e fingindo que não é no nosso reino. "

Nicholas Provenzano , 32, que tem sido o ensino de Inglês há 10 anos na escola Grosse High Point, em Michigan, reconheceu que "todos nós usando as mídias sociais de forma positiva com as crianças tem que tomar 15 passos para trás sempre que houver um incidente." Mas ele disse que os benefícios foram muitos e que ele se comunicava regularmente com seus alunos em um fórum aberto, principalmente através do Twitter, respondendo às suas perguntas sobre atribuições. Ele até compartilhou uma foto de seu filho de 6 meses de idade. Na ocasião, ele disse, ele vai trocar mensagens privadas sobre uma atribuição ou relacionados com a escola tarefa. Ele disse que, além de melhores práticas de modelagem sobre o uso de mídias sociais, ele tem sido capaz de envolver alguns alunos no Twitter que não iria levantar a mão em sala de aula.

Ele também disse que as redes de mídia social permitiu-lhe para colaborar em projetos em outras partes do país. Facebook oferece orientação para os professores e recomenda que se comunicam em uma página pública.

Alguns professores, no entanto, favorecem uma barreira bem definida. Em Dayton, Ohio, onde a diretoria da escola impôs uma política de mídia social neste outono, limitando professores a troca pública de ensino de gerência de redes, o líder do sindicato dos professores acolheu as regras. "Eu vejo isso como proteger os professores", disse David A. Romick, presidente da Associação de Educação Dayton. "Para um relacionamento começar com amizades ou mensagens parece estar se encaminhando para o caminho errado profissionalmente."

Feng Shui: Dicas para energizar seu ambiente e ter mais prazer no trabalho

Muitos de vocês que estão lendo este artigo, devem estar sentados na mesa de trabalho ou de estudo, em sua empresa ou residência.

Independente do seu tipo de trabalho ou cargo, você fica entre 6 e 8 horas por dia, neste local, pensando, executando, sonhando (é obvio que você sonha suas metas pessoais e planos futuros), planejando, falando, elaborando, trabalhando, prosperando e empreendendo.

Ufa! Quanta energia você gasta e recebe em sua mesa de trabalho.
Mas, será que seu desempenho no trabalho está satisfatório?
Você se sente bem na sua mesa de trabalho?
Você tem "tesão" pelo seu trabalho? E pelo local que você está?
Muitas vezes, nossa insatisfação no trabalho ou baixo rendimento, pode ser explicado pelo Feng Shui, analisando a mesa de trabalho - sua localização, organização, arrumação e etc.

O Feng Shui pode melhorar o seu rendimento no trabalho, mas você terá que se empenhar para ser o profissional que almeja - prospero, ficiente e atualizado.
Veja abaixo as dicas práticas de Feng Shui :

Dicas para energizar sua mesa de trabalho

Limpeza geral
Se você já leu este item em outros artigos, então por que ainda não fez uma faxina geral em sua mesa? Abra todas as gavetas e portas de armário (vale para todos os móveis que você usa) e jogue tudo o que não serve fora. A prioridade é em cima da mesa. Caso você não saiba, sujeira é energia negativa, energia estagnada. Limpeza geral, já!

Organização e ordem
Eu não tenho que ensinar como você deve administrar o fluxo de trabalho em sua mesa. Mas, com certeza com a "zona", a "bagunça" que sua mesa está, onde você nem consegue achar o telefone debaixo dos papéis, aí está difícil. Aprenda a Organizar melhor sua mesa e seus documentos de trabalho. Uma mesa trabalho desorganizada, irá refletir em desempenho profissional de baixa qualidade. Para o Feng Shui, desorganização e bagunça, são sinônimos de energia estagnada.

Cuidado com os alinhamentos
Evite a todo custo, ter sua mesa alinhada com a porta de entrada da sala. Como é pela porta da sala que entra e circula a Energia Chi, quando uma mesa de trabalho fica de frente a esta porta, ela recebe muita energia e, deixara quem alí trabalha energizado, muito agitado e nervoso. O trabalho não rende. Esta sempre com algum tipo de dor. Os aparelhos eletrônicos sempre quebram, e por aí vai. Isto ocorre porque a mesa e quem alí trabalha, recebe muita energia CHI. Solução mais comum é mudar a mesa de local.

Proteja-se das energias negativas
Muitas vezes nosso desempenho no trabalho vai mal, porque tem alguém nos "suga energia". Para ajudar a se proteger, você pode colocar sobre a mesa, um Bagua de Proteção de mesa, bem de frente a você. Podemos colocar também sobre a mesa um vaso com flores naturais vermelhas ou brancas. As flores captam as Energias negativas. Quando secar, troque.

Ativando a prosperidade
Existe na sua mesa, a Área da Prosperidade, fácil de achar.
Sente-se normalmente em sua mesa, como se fosse trabalhar.
A Área da Prosperidade, é o canto superior esquerdo de sua mesa.
Nesta área, você vai colocar seus Símbolos de Prosperidade..
Por exemplo: flores amarelas, um sol amarelo, um objeto dourado, etc
Se precisar Ter mais idéias de símbolos, leia os nossos artigos anteriores sobre Prosperidade.

Ativando o amor
Sim, é possível ativar a área Amorosa e Relacionamentos Afetivos, na mesa de trabalho. Para se descobrir, siga as orientações abaixo:
Sente-se normalmente na mesa de trabalho, como se fosse trabalhar.
A área do Amor, é o canto superior direito de sua mesa.
Nesta área, você pode colocar foto de você com a pessoa amada. Um casal apaixonado. Um par de gatos ou anjos. Flores Vermelhas. Flores Rosas.
Para quem tem coragem, um Coração Vermelho Enorme.

Melhore sua auto-estima
Coloque na sua mesa de trabalho algumas imagens que lhe traga boas lembrança e energias.

Alguns exemplos:
Foto da família ou namorado(a).
Escudo do time de futebol.
Troféu ou medalha do esperte que gosta de praticar.
Foto da ultima viagem ou da próxima.

Bem, agora é só ler e aplicar e, ótimo trabalho.
Vera Caballero & Franco Guizzetti

Apple TV já está disponível no Brasil

Com a chegada da iTunes Store ao país, a Apple também oferece em seu site aparelho que armazena e reproduz mídia pelo valor de R$ 399

Primeira geração da Apple TV chega ao Brasil por R$ 399

Depois de anunciar, na terça-feira (13/12), a chegada da iTunes Store no Brasil, a Apple também passou a oferecer em seu site a Apple TV, por RS$ 399.

O aparelho é um armazenador e reprodutor de mídia que permite alugar filmes em HD, assistir a vídeos do Youtube e Vimeo, além de oferecer acesso a músicas e fotos do iCloud, serviço em nuvem de armazenamento de conteúdo.

+ Sai o Google TV 2. Mas ainda não no Brasil

A Apple TV tem integração com a Netflix, serviço em que o usuário pode transmitir filmes e prorgramas televisivos para o aparelho. Apesar de o produto incluir controle remoto, a Apple também oferece um aplicativo gratuito, batizado de "Remote", para transformar o iPhone ou iPod touch em controle.

É preciso ter conta na iTunes Store e na Netflix para utilizar todos os serviços da Apple TV e a conexão é wi-fi. O aparelho é compatível com TVs de alta definição HDMI. Entre os fabricantes que apresentam a compatibilidade estão a Hitachi, JVC, LG, Mitsubishi, NEC, Panasonic, Philips, Pioneer, Samsung, Sony, Sharp, Toshiba, Vizio e Westinghouse.

ÉpocaNegócios

Nove coisas para motivar os funcionários (mais do que dinheiro)

Dar um bônus não é a única maneira de conseguir melhores resultados de sua equipe

Elogiar um funcionário durante uma reunião é um grande motivador

A capacidade de motivar os funcionários é uma das grandes habilidades que um líder deve possuir. Para o empreendedor ou presidente de uma empresa que não aprendeu ainda como fazer isso, eis 9 dicas motivacionais da revista americana “Inc”.

1. Seja generoso com elogios Todo mundo gosta de receber elogio e é uma das coisas mais fáceis de dar ao funcionário que realizou um bom trabalho. O elogio vindo diretamente do presidente da empresa “dura” muito mais do que se imagina. Então, elogie cada melhora feita por alguém de sua equipe. Tão logo você se sinta à vontade de elogiar alguém individualmente, experimente fazer isso na frente dos outros.

2. Livre-se de gerentes Projetos sem gerentes? Não, deve estar errado. Mas tente. Ao remover o personagem de líder ou supervisor de projeto, você dá mais força ao grupo para que trabalhe como uma equipe coesa – em vez de reforçar a estratégia de que todos se reportam a uma pessoa. Se ainda assim estiver na dúvida, pense: o que pode ser pior do que desapontar um supervisor? Desapontar uma equipe inteira! Ao dar o mesmo papel a todos os integrantes do projeto, eles vão se sentir no mesmo nível e devem produzir resultados mais rapidamente. Você vai notar que as pessoas vão chegar mais cedo, ficar até mais tarde e se dedicar a solucionar os problemas juntas.

3. Faça com que suas ideias sejam assimiladas por sua equipe
As pessoas detestam que alguém diga a elas o que fazer. Em vez disso, diga apenas o que você quer que seja feito de maneira que elas venham com sugestões para chegar ao resultado final. Isso dará a cada indivíduo a sensação de ter contribuído com a ideia. “Eu quero que seja feito assim” transforma-se em “Você acha que é uma boa ideia se fizermos deste jeito?”

4. Nunca critique duramente seus funcionários
Ninguém, mas ninguém mesmo quer ouvir dos outros que fez algo errado. Se você está procurando um desmotivador, encontrou. Tente uma abordagem indireta para que os funcionários melhorem e aprendam com seus erros, consertando o que não está certo. Pergunte “Qual foi a melhor forma que você encontrou para enfrentar esse problema? Por que não? O que poderia ter sido feito de diferente?” É conversar, sugerir e buscar soluções, sem apontar o dedo para os outros.

5. Dê a chance a todos de serem líderes Chame atenção para os pontos fortes de cada integrante de sua equipe e deixe claro que é por causa dessas características que você quer que eles sirvam de exemplo para os outros. Lembre-se apenas que você também tem que dar exemplo para motivar sua turma.

6. Convide um funcionário para almoçar uma vez por semana Não faça um anúncio nem diga que isso é parte do perfil da companhia. Simplesmente escolha alguém e convide para o almoço. É uma maneira simples de lembrar a todos que você percebe e gosta do seu trabalho.

7. Reconheça o trabalho bem feito e ofereça pequenas recompensas As duas coisas podem ser feitas de várias formas. Diga em voz alta ao funcionário durante uma reunião o que fez de bom pela empresa. Crie competições internas e acompanhe os resultados em um quadro para que todos vejam. Prêmios e recompensas não precisam ser necessariamente caros. Um jantar, troféu, um tratamento de spa e até placas podem funcionar muito bem.

8. Faça “festas da firma” Fazer as coisas em grupo é uma forma de incentivo e de criar laços entre os funcionários. Pode ser um piquenique, uma festa de aniversário, happy hour. Não espere uma ocasião muito especial ou formal. Organize eventos durante todo o ano para lembrar a sua equipe que eles são parte de algo maior e estão juntos.

9. Reparta as alegrias – e as tristezas Quando a empresa vai bem, aproveite para comemorar. Esta é a melhor maneira de mostrar a todos o quanto você é grato e aprecia o trabalho deles. Se a situação não estiver tão boa, não tenha dúvidas e divida as tristezas também. Se você espera que seus funcionários tenham um ótimo desempenho, faça com que eles saibam em que situação está a companhia. Seja honesto e transparente, você não tem nada a perder.

10. E se a empresa for muito, muito bem...Sim, ofereça um prêmio em dinheiro.

ÉpocaNegócios

Prepare a empresa para atrair prosperidade em 2012

Se a empresa tem por política não se preocupar com o fator humano, cedo ou tarde 

estará indo à direção do fracasso

Cada vez mais vejo os empresários, grandes ou pequenos, descobrindo o Feng Shui e se interessando em aplicar na empresa, escritório ou comércio para a atrair boas energias. E, por tabela, atraindo bons negócios, lucros e equilíbrio entre os funcionários e clientes.

O Feng Shui para empresas e negócios é muito diferente e mais complexo que o Feng Shui para residências. O objetivo principal de uma consultoria de Feng Shui nas empresas é o de verificar quais os problemas energéticos mais graves existentes que possam estar atrapalhando o sucesso e a prosperidade dos negócios.

Também irá estudar as formas de melhorar a energia da empresa para lucrar mais e deixar todas as pessoas mais tranquilas, prósperas e equilibradas. Quando falamos de negócios, estamos nos referindo do principal objetivo de uma empresa: o de comercializar seu produto ou serviço com qualidade, visando à satisfação do cliente e o lucro da empresa.

Mas ter um produto ou serviço com qualidade, solidez e preço, nem sempre é sinônimo de boas vendas. É claro que os altos e baixos do mercado, as crises políticas internas e externas, as formas como a empresa é administrada, a energia dos comandantes e comandados, tudo isso tem muita influência sobre o desempenho das empresas. Até más energias ou energias em desequilíbrio podem mexer no faturamento da empresa.

Quando a empresa é bem administrada, por comandantes centrados e pessoas empreendedoras que conhecem bem o mercado e seus ciclos, quando surge uma crise facilmente o negócio se adapta à realidade e segue em frente - ou irá sofrer turbulências sérias.

Empresas de sucesso e prósperas têm comandantes prósperos com pensamentos prósperos. Empresas prósperas já pensam como entrar em 2012 com os "dois pés direitos". Já planejam como atrair ainda mais prosperidade e negócios. Já aplicaram Feng Shui para melhorar a energia da empresa.

Veja abaixo alguns aspectos de uma empresa próspera que planeja ter sucesso em 2012:

Tecnologia e modernização
A empresa próspera deve estar muito ligada na realidade do mercado que compete. Deve constantemente atualizar seu conhecimento, equipamento, mão de obra e serviços.

Se você se sente muito bem trabalhando na "Era dos dinossauros" e acredita que seu método de atuação funciona bem há mais de 25 anos, é bom ficar atento às novidades tecnológicas, como aos sites, vídeoconferências e compras online.

Astral dos donos
Como anda o humor do dono da empresa ou dos diretores? E sua autoestima, vai bem? E sua confiança que as coisas irão mudar e melhorar? E seu emocional ou relacionamento afetivo, está em equilíbrio ou você leva para a empresa seus problemas emocionais? Temos que lembrar que os donos, diretores, gerentes e chefias, são a cabeça, coração e pulmão de uma empresa.

São eles que decidem tudo. Desde o plano estratégico de vendas de uma empresa, até a palavra final decisiva numa reunião, passa por eles. Se estas pessoas chaves não estiverem bem, cedo ou tarde irá refletir negativamente no seu dia a dia de trabalho e a empresa pagará o preço.

Astral dos funcionários
Os mesmos cuidados e preocupações que comentamos sobre o emocional e astral dos proprietários devemos ter com funcionários pois, sem eles, também a empresa não gira, progride ou lucra. Se a empresa tem por política não se preocupar com o fator humano, cedo ou tarde estará indo em direção ao fracasso.

A empresa é bem divulgada
Sua empresa é bem conhecida? Tem um nome que é facilmente associado ao produto ou serviço que vende? Tem boa reputação e prestígio? Ela é bem divulgada no mercado? Divulgue bem sua empresa, sua marca. Deixe sua empresa bem visível. Fortaleça bem a imagem de sua empresa e produto.

Ser arrojado na divulgação é um caminho para poucos. Quando achar que sua empresa já esta bem firme no mercado, está na hora de começar a procurar outras formas de divulgação.

Abra bem as portas
Se você quer que os clientes cheguem até você, mantenha a porta principal desobstruída. Ela deve abrir totalmente, sem que nada atrapalhe sua abertura, assim a prosperidade entrará com facilidade.

Evite colocar objetos pesados em frente à porta de entrada, assim evitará mais obstrução. Coloque um espelho na parede ao lado da porta, para dobrar a entrada e aumentar as oportunidades, sucesso e a prosperidade que entra por ela.

Cuidado com vazamentos
Faça uma pesquisa cuidadosa nos canos de água de sua empresa. Se descobrir que os canos que trazem água estão com vazamento, é sinal de que as oportunidades, o sucesso e prosperidade da empresa podem ficar mais escassos. Arrume imediatamente.

Os banheiros
Da mesma forma que os canos com vazamento roubam energia e a prosperidade, os banheiros são considerados ladrões de energia. Por consequência, podem roubar a prosperidade e sucesso da empresa. Uma solução rápida é manter a porta do banheiro fechada e o tampo da privada abaixado.

Cuide da aparência
Um ambiente limpo e bem cuidado é um bom sinal para que a empresa seja próspera e equilibrada. Um ambiente sujo e mal cuidado mostra que a empresa não está em boas condições para prosperar.

Pontos de prosperidade
Identifique os pontos de riqueza da empresa com a aplicação do Ba-Gua do imóvel. Neste setor coloque objetos dourados ou os produtos que você comercializa.

Cuidando bem destes pontos e com uma boa administração sua empresa irá decolar e prosperar em 2012.

Franco Guizzetti

Intenção de consumo das famílias cai em dezembro

A queda no indicador foi de 0,2%, frente ao mês anterior, mas reforça expectativa de crescimento do comércio varejista em 5,8% nas vendas de Natal

Decoração de Natal no Shopping Morumbi, em São Paulo

O consumo mostrou sinais de cautela em dezembro. É o que mostrou o índice Intenção de Consumo das Famílias (ICF), calculado pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), e que teve queda de 0,2% este mês, contra mês anterior. A taxa foi considerada estabilidade pela instituição. Em novembro, o indicador subiu 0,3% contra outubro.

Para a CNC, o desempenho reforça expectativa de crescimento do comércio varejista em torno de 5,8% nas vendas de Natal. Em dezembro, a queda foi influenciada por resultados negativos em capitais das regiões Centro-Oeste, Norte e Sul.

Na comparação com dezembro do ano passado, o ICF mostrou queda de 4,3% no último mês de 2011. Nesta comparação, todos os índices relacionados ao consumo e ao crédito registraram patamares inferiores aos de dezembro de 2010. Na avaliação da CNC, os bons resultados no mercado de trabalho têm impedido queda maior na confiança das famílias. A confederação chamou atenção para a aceleração da inflação no período, que corrói salários reais, impedindo crescimento mais robusto da renda, como ocorrido no ano passado.

Para a entidade, a tendência é que o mercado de trabalho continue a manter a confiança das famílias em nível positivo. Isso porque o ritmo mais fraco da economia, em comparação com o ano passado, não foi capaz de reverter o processo de abertura de novas vagas no mercado de trabalho, na análise da instituição.

ÉpocaNegócios

Cumbica, Viracopos e JK irão a leilão em 6 de fevereiro

Os preços mínimos de outorga dos aeroportos ficaram abaixo do recomendado pelo Tribunal de Contas da União na semana passada

Aeroporto de Cumbica, em Guarulhos: leilão marcado para 6 de fevereiro de 2012

A Secretaria de Aviação Civil informou hoje que o leilão dos aeroportos de Cumbica, em Guarulhos; Viracopos, em Campinas; e Juscelino Kubitschek (JK), em Brasília, será realizado no dia 6 de fevereiro de 2012. Os editais serão publicados ainda nesta noite em edição extra do Diário Oficial da União.

Os preços mínimos de outorga ficaram abaixo do recomendado pelo Tribunal de Contas da União (TCU) na semana passada. No caso de Cumbica, o governo fixou em R$ 3,4 bilhões o preço mínimo, R$ 400 milhões a menos do defendido pelo TCU. Em Viracopos, o valor fixado foi de R$ 1,471 bilhão, enquanto o tribunal defendia o valor de R$ 1,7 bilhão. Em Brasília, o valor do edital é de preço mínimo de R$ 582 milhões. O TCU tinha recomendado R$ 761 milhões.

A estimativa do governo é de investimentos pelos vencedores da licitação de R$ 4,6 bilhões em Guarulhos, R$ 8,7 bilhões em Campinas e R$ 2,8 bilhões em Brasília. A perspectiva de receita bruta é de R$ 17,6 bilhões, R$ 12,9 bilhões e R$ 5,3 bilhões respectivamente. A concessão valerá por 20 anos para Cumbica, 30 anos para Viracopos e 25 anos para Brasília.
O edital define que a Infraero terá participação de 49% na concessionária que será constituída para administrar os aeroportos.

Época Negócios

Alternativas para melhor logística

Esferas pública e privada discutiram opções para a matriz modal cearense, durante 

evento na Fiec

Os gargalos macrologísticos do Estado foram debatidos ontem, na Fiec, durante o seminário "Discutindo a Problemática Logística do Ceará". O evento, que marca o terceiro encontro da Câmara Temática de Logística do Ceará (CT Log Ceará), reuniu representantes dos setores público e acadêmico e da iniciativa privada para buscar alternativas para a matriz modal cearense, visando ampliar o desenvolvimento das cadeias produtivas locais.

De acordo com Roberto Smith, presidente da Adece, os investimentos que vem ocorrendo no Ceará são pequenos diante das oportunidades que se colocam para o futuro do estado. Nesse contexto, ele diz que a logística é o substrato em cima de todo o processo onde as decisões são tomadas. "Estamos atados a necessidade do conhecimento logístico para dar as respostas que o setor privado precisa para tomar decisões", afirma. Segundo Smith, é preciso superar o retardamento do planejamento logístico existente tanto no País, quanto no Estado.

Conforme o presidente da Adece, o papel do órgão é agilizar o funcionamento da Câmara temática. "Estamos juntando esforços de pensamento e ação dos setores privado e governamental com o setor do conhecimento, a universidade. Essa câmara é recente e ainda precisa caminhar bastante. Dentro dela existem problemas apontados por setores que investem em logística, por setores da iniciativa privada que são investidores e dependem da logística, setores usuários e de conhecimento de logística e governo do Estado. Nosso papel é juntar isso tudo para viabilizar soluções. Temos de trabalhar nas duas pontas, no imediato e no futuro, daqui a 10 a 20 anos", completa.

Estudo
Uma das tentativas nesse sentido foi a apresentação de estudo realizado pelo Grupo de Estudo e Pesquisa em Infra-estruturas de Transporte e Logística da Energia da Universidade Federal do Ceará (GLEN/UFC) em parceria com o Banco do Nordeste (BNB). O levantamento, ainda em fase parcial, foi apresentado pelo professor Bosco Arruda, que coordena o estudo "Caracterização e Análise dos Sistemas Produtivo e Macrologístico na Região Nordeste enquanto suporte à Localização de Empreendimentos: Foco no papel da ferrovia Transnordestina".

Nova matriz modal
Segundo Bosco Arruda, o estudo busca detectar gargalos macrologísticos, que geram congestionamento nos modais de transporte, em termos de abastecimento e comunicação, podendo prejudicar a performance das cadeias produtivas na Região. "Não há uma articulação sistêmica entre os diversos modais. É preciso mudar a matriz modal do Ceará", defende o professor dando atenção especial a ferrovia Transnordestina que, do jeito que está formatada originalmente, não deve gerar capilaridade regional, na medida em que não tem terminais de integração rodoferroviários.

DN

Empresa quer criar cidade flutuante nos EUA para empreendedores sem visto

Com um custo de R$ 2,2 mil por mês pelo aluguel de um escritório, o navio ficaria ancorado em águas internacionais, próximo ao Vale do Silício, na Califórnia

Projeto da Blueseed com o navio que serviria de sede para empresas: comodidades e decoração parecidas com a do Facebook e Google

A Apple nasceu numa garagem no Vale do Silício, na Califórnia. A Microsoft também. Talvez daqui a alguns anos, no entanto, as empresas de tecnologia que irão encantar o consumidor estejam sediadas em um navio! Pelo menos esta é a ideia de uma empresa start up que pretende construir uma embarcação para abrigar na costa da Califórnia empreendedores que não conseguem obter visto nos Estados Unidos. 

O raciocínio da Blueseed é simples. As regras atuais de imigração nos EUA estariam fazendo o país perder inúmeras propostas inovadoras de novos negócios. O navio seria uma maneira de dar aos estrangeiros a chance de construírem suas companhias a apenas alguns quilômetros do mais prestigiado hub de tecnologia do mundo - exatamente onde nasceram Apple e Microsoft.

“Muitas pessoas dizem ‘eu gostaria de ir para o Vale do Silício’, mas simplesmente não existe jeito de fazerem isso”, disse Max Marty, CEO e fundador da Blueseed, ao jornal britânico Daily Mail.

A embarcação da Blueseed teria capacidade para abrigar cerca de mil pessoas

Marty, que é filho de imigrantes cubanos, teve a ideia de criar a empresa, após testemunhar seus colegas de classe na escola de negócios da Universidade de Miami se lamentarem ao ter que deixar os EUA logo após a graduação.

O americano argumenta que a possibilidade de pessoas viverem em navios não é algo novo e já acontece em cargueiros militares e cruzeiros. Pelos planos iniciais, a embarcação da Blueseed teria capacidade para acomodar cerca de mil pessoas e ficaria estacionado próximo à Baía de São Francisco, porém já em águas internacionais.

A companhia seria registrada em um outro país, talvez as Bahamas, e portanto se submeteria às leis daquela nação. Para visitar investidores, colaboradores e parceiros nos EUA, os empreendedores usariam vistos temporários de turismo e negócios, mais fáceis de serem conseguidos.

O navio deve contar com todos os recursos de uma incubadora e o visual moderno e descontraído inspirado nos escritórios das gigantes da internet Facebook e Google. O custo de um escritório por mês no navio deve ficar em torno de US$ 1,2 mil.

O suporte logístico, incluindo alimentação e outros suprimentos, viria da costa dos Estados Unidos e um helicóptero ficaria disponível para emergências - como já acontece hoje em plataformas de exploração de petróleo.

Apesar de exótica e potencialmente caríssima, a ideia da Blueseed já ganhou um aliado de peso. Peter Thiel, investidor do Vale do Silício e fundador do PayPal, anunciou publicamente que irá liderar a busca por fundos para tirar a ideia do papel. Thiel já financia um outro projeto para construir uma cidade em pleno oceano. Pelos cálculos da Blueseed, será necessário arrecadar de US$ 10 milhões a US$ 30 milhões em um ano e meio. Se tudo der certo, o navio estará operante no final de 2013. 

ÉpocaNegócios

 

A agenda da inovação no futuro das cidades

O Brasil tem um longo caminho a trilhar, que passa pela educação, pelo estímulo à pesquisa e à inovação e pelo investimento em infraestrutura

São Paulo: muito trabalho para tornar-se uma cidade inteligente

Especialistas estimam que, a cada ano, um milhão de pessoas ao redor do globo se mudem para as cidades e que a população mundial urbana dobrará até 2050. Estudos também apontam que o número de megacidades (acima de 10 milhões de habitantes) passará dos atuais 19 para 27 nos próximos 20 anos e que, nesse período, o investimento global em infraestrutura urbana deverá chegar a 53 trilhões de dólares. Esta estimativa reflete a certeza de que a infraestrutura que suporta serviços vitais, como transporte, saúde, educação, segurança pública, energia e água, precisa responder adequadamente às necessidades dessa população em expansão.

A tecnologia tem um papel central nesse processo de modernização das cidades, mas ela só atuará de forma efetiva se estiver acompanhada da inovação. Apenas com inovação conseguiremos mobilizar os instrumentos técnicos e o conhecimento disponível para compreender e solucionar problemas específicos de cada localidade. Um exemplo é o trabalho que vem sendo realizado no Rio de Janeiro. Em maio de 2010, a cidade sediou um fórum para discussão de inovações que ajudassem os centros urbanos do mundo a sustentarem seu crescimento e se desenvolverem de forma inteligente. A partir daí foram iniciadas as conversas para a criação do Centro de Operações do Rio de Janeiro (COR), o maior centro do mundo que integra informações de diversos órgãos de gestão da cidade para melhorar a capacidade de resposta da prefeitura em relação a vários tipos de incidentes. Além disso, foi desenvolvido, especialmente para a cidade, o PMAR, um sistema pioneiro de Previsão Meteorológica de Alta Resolução, elaborado de acordo com as necessidades e características topográficas do Rio, o qual é capaz de prever chuvas fortes com até 48 horas de antecedência.

Vivemos no Brasil um momento único para multiplicarmos iniciativas deste porte. A realização da Copa do Mundo, em 2014, e da Olimpíada no Rio de Janeiro, em 2016, tem mobilizado empresas e governos em torno de projetos de segurança, mobilidade urbana, transportes e outros. Esses grandes eventos são propulsores no país de um fenômeno que se observa em todo o mundo: a necessidade de se conferir inteligência aos centros urbanos.

A favor do Brasil também estão o crescimento econômico, a estabilidade política e o bônus demográfico. Todos esses aspectos criam um cenário favorável para o investimento em nossas estruturas urbanas, mas a inclusão da inovação nessa agenda em prol do desenvolvimento será decisiva para seu sucesso. A Coreia do Sul investe cerca de 2,5% de seu PIB em inovação, o Japão, 2,7%; já o Brasil investe apenas 0,8%, considerando-se o setor privado. Temos um grande espaço para aumentarmos esse percentual e para isso precisamos de sinergia na atuação das esferas pública e privada, vertentes econômicas que movimentam qualquer nação, para a definição dos rumos que estimulem o empreendedorismo e o aporte de recursos para a pesquisa científica no país.

Nosso 'momento' chegou e a tecnologia tem papel decisivo nas transformações que estão em curso. Temos um longo caminho a trilhar, que passa pela educação, pelo estímulo à pesquisa e à inovação e pelo investimento em infraestrutura, mas somente com a mobilização de empresas, governo e sociedade civil em torno de uma agenda comum conseguiremos capturar as oportunidades que impulsionarão nosso desenvolvimento.

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Cai a procura por recursos do BNDES

O banco deve fechar o ano com variação em torno de zero nas liberações para bens de capital em relação a 2010. A expectativa era de crescimento entre 3% e 4%

A desaceleração da economia que torpedeou os investimentos no segundo semestre refletiu-se nos empréstimos do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) para a aquisição de máquinas e equipamentos. O banco deve fechar o ano com variação em torno de zero nas liberações para bens de capital em relação a 2010, quando as linhas Finame e do Programa de Sustentação do Investimento (PSI) desembolsaram R$ 51,9 bilhões.

O superintendente da Área de Operações Indiretas do BNDES, Claudio Bernardo de Moraes, disse que a estimativa do banco é fechar o ano com desembolso entre R$ 51 bilhões e R$ 52 bilhões nas linhas de bens de capital, que são um termômetro de curto prazo dos investimentos no País, sobretudo da indústria.

No início do ano, mesmo com a política de moderação do desembolso total do BNDES após o recorde de R$ 168 bilhões do ano passado, a expectativa era de crescimento entre 3% e 4% nas liberações da Finame e PSI.

"Nos últimos meses, a partir de agosto, a demanda por crédito na Finame e no PSI vem caindo bastante em relação ao ano passado. Novembro e dezembro, que são tradicionalmente de maior demanda, não serão iguais a 2010", afirmou Moraes.

No mês passado, os desembolsos da Finame e do PSI somaram R$ 4,2 bilhões, uma queda de quase 10% em relação a novembro de 2010. Em dezembro, o BNDES também espera R$ 4,2 bilhões, cerca de 18% abaixo dos R$ 5,1 bilhões liberados no último mês de 2010. A diferença quase chega a R$ 1 bilhão.

Moraes lembra que o ambiente econômico era diferente em dezembro do ano passado, quando a economia cresceu 7,5% e houve uma corrida dos tomadores para aproveitar os juros subsidiados do PSI, cujas taxas foram reajustadas este ano.

Agora, a desaceleração da economia foi agravada pela crise internacional. "Esse movimento se refletiu na Finame e no PSI no segundo semestre." Prorrogado até 2012 dentro do Plano Brasil Maior, a terceira fase do PSI tem um orçamento de R$ 75 bilhões. O BNDES deve fechar o ano com o desembolso de menos da metade desse total: R$ 32,5 bilhões.

Com isso, o banco tem caixa suficiente para manter o crédito subsidiado em 2012 sem a necessidade de novos empréstimos do Tesouro para esse fim.

Incentivos. Moraes não fala sobre o assunto, mas esse cenário pode mudar se o governo resolver retomar incentivos ao investimento com crédito barato do BNDES. O PSI é visto no banco como um fator que influenciou a decisão de investimento na recuperação da crise em 2008, mas o governo reluta em retomar o crédito subsidiado para não aumentar o custo fiscal do programa.

A participação das linhas do PSI no total de desembolsos do BNDES para ônibus e caminhões caiu de 95% em 2010 para 45% em 2011, já que a elevação das taxas subsidiadas para 10% voltaram a tornar atrativas as linhas da Finame, que não têm subsídio do Tesouro, gerando uma migração que manteve alto o nível total de financiamento. Em 2010, o Tesouro teve de equalizar operações que somaram R$ 27 bilhões nesse segmento. Este ano deve fechar em R$ 12,5 bilhões.

O subsídio seguiu mais forte no crédito para outros bens de capital, com 90% de participação do PSI, principalmente para micro, médias e pequenas empresas, que terão participação recorde no desembolso total do BNDES este ano. Nesse segmento, os juros foram mantidos em 6,5% ao ano.

O presidente do BNDES, Luciano Coutinho, conversa com o governo e representantes da indústria sobre possíveis medidas que retomem algumas vantagens perdidas do PSI, mas a determinação agora é esperar o efeito que o estímulo ao consumo poderá provocar no investimento industrial.

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