Em 2012 foi realizada uma
pesquisa pela ManpowerGroup, mostrou
que entre os setores mais afetados pela escassez de talentos está o de
Logística. O setor movimenta mais de US$ 180 bilhões por ano no Brasil, de
acordo com a Associação Brasileira de Logística (ABRALOG).
A ABRALOG é responsável pelo
Planejamento, Organização, Transporte e Distribuição de bens e serviços, além
de controle e realização de outras tarefas associadas à armazenagem.
O segmento enfrenta o desafio de formar
profissionais que atendam às necessidades das indústrias, empresas de
transporte, operadoras Logísticas e de varejo. Afinal, a amplitude e complexidade
inerente à área – o profissional deve estar conectado a diversos conhecimentos
– reforçam, ainda mais, a escassez de mão de obra no setor.
Por outro lado, com o crescimento
de até 5% do segmento de Logística do Brasil ao ano (dados da ABRALOG), surge
uma oportunidade singular para instituições brasileiras de Ensino Superior: a
de proporcionar o conhecimento multi setorial, que combina conceitos aprofundados
de Administração, Economia, Transporte e Engenharia de Produção, entre outros,
para suprir a demanda do mercado.
Enquanto isso, deixar cargos
não preenchidos está fora de questão e as empresas não devem ficar alheias à
qualificação profissional. Para superar a escassez de talentos, cabe à
iniciativa privada encontrar soluções que minimizem os déficits e preencham as
lacunas de habilidades específicas.
No entanto, é importante
lembrar que a falta de competências técnicas e a falta de experiência são
obstáculos a serem superados em todo o mundo.
Para reverter esse cenário,
companhias globais estão investindo em Treinamentos e capacitação para os
funcionários, fazendo pesquisas e escolhendo pessoas sem as habilidades necessárias,
mas com potencial para aprender e crescer. Boa parte delas focam mais na
retenção de talentos no caso de vagas cuja seleção é mais difícil, e outros
oferecem salários e benefícios diferenciados.
O aumento dos Treinamentos
proporcionados por empresas demonstra que atualmente os colaboradores têm mais
oportunidades de assumir novos postos, o que demanda mais sofisticação,
conhecimento e habilidades, exigindo que os profissionais adotem uma mentalidade
de aprendizado contínuo para manter suas aptidões atualizadas.
Além de desobstruir os
gargalos de mão de obra existentes no segmento, a capacitação profissional é
fundamental para atender as demandas de Logística no Brasil, principalmente com
os eventos de Negócios esportivos como – Copa do Mundo realizada e Olimpíadas
que o País sediará.
Para acompanhar o
crescimento da economia, muito pautado atualmente na democratização da Internet
e compras online, o que tem exigido dos profissionais são desenhos de Processos
mais assertivos, flexíveis, modulares, baixo custos e eficientes.
A carência de talentos no
setor Logístico estar relacionado com a miopia tanto dos empresários relativo aos
incentivos à formação profissional como as Entidades de Ensino Superior em
ofertar cursos multidisciplinares na área.
Prof. Ms. Delano Chaves
Fonte: Hamilton Picolotti é
presidente da Confenar - Confederação Nacional das Revendas Ambev e das
Empresas de Logística da Distribuição
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