Ser demitido do emprego
sem a menor orientação ou informação à pessoa demitida sobre quais benefícios e
direitos que tem a respeito de sua saída é simplesmente um grande desrespeito
ao profissional.
A falta de esclarecimento
quanto a sua demissão é no mínimo uma falta de humanidade da empresa ao seu
antigo colaborador. O gestor peca por não explicar claramente por que está
demitindo ou se está ocorrendo grande mudança na empresa.
Nesse momento é desaconselhável
os falsos elogios. O ex chefe faz comentários elogiosos ao demitido, mas
decidiu demiti-lo que, muitas vezes, cria um falso ambiente positivo e acaba
gerando muita raiva na pessoa que estar sendo desligada. As pesquisas apontam
que um dos maiores fatores de mágoa das pessoas na demissão são elas
sentirem-se ludibriadas.
Outra besteira que o
gestor comete é tratar o demitido como uma pessoa que cometeu uma infração. É
necessário criar um ambiente amistoso, afinal, trata-se de uma pessoa que foi
colaborador durante um bom tempo na empresa. Não é porque foi dispensada que
ela deve sentir-se como uma bandida. Algumas precauções devem ser tomadas, por
exemplo: deixar claro que as regras de acesso aos sistemas da organização,
permitirão ao dispensado copiar seus arquivos pessoais.
Também não é recomendável ao demitido sumir do “mapa”. Muitas vezes, a pessoa demitida deseja se despedir
dos colegas que ficam numa situação desconfortável, pois o ex chefe não quer
falar, envia outro para demitir e depois some. O diretor da empresa que fez a
contratação, quando era chefe imediato do demitido também some e isso gera um
sentimento muito ruim, de frustração, mágoa e tristeza no colaborador
dispensado.
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