domingo, 18 de dezembro de 2011

Regras para parar de aluno e professor da obtenção on-line também social

Lewis Holloway, um superintendente escolas na Geórgia, impôs uma estrita política de mídia social.
Diante de escândalos e denúncias envolvendo professores que fazem mau uso da mídia social, os distritos escolares em todo o país estão impondo rigorosos novas diretrizes que a proibição de conversas privadas entre os professores e seus alunos em telefones celulares e plataformas online como o Facebook e do Twitter .
As políticas vêm como educadores lidam com uma ampla gama de novos problemas. Alguns professores criaram exemplos pobres postando comentários ou fotografias chocantes envolvendo sexo ou álcool em sites de mídia social. Alguns tiveram contatos inapropriados com alunos que borram a fronteira professor-aluno. Em casos extremos, professores e treinadores foram presos em abuso sexual e acusações de agressão depois de ter relações com os alunos que, os agentes da lei dizem, que começou com a comunicação eletrônica.
Mas as diretrizes mais estritas são encontrando resistência de alguns professores, devido à importância crescente da tecnologia como ferramenta de ensino e de usar a mídia social para interagir com os alunos. Em Missouri, o estado de união dos professores, citando liberdade de expressão, convenceu um juiz que uma nova lei estadual que impõe uma proibição sobre a comunicação eletrônica entre professores e alunos era inconstitucional. Legisladores renovada a conta desta queda, derrubando a proibição, mas direcionando os conselhos escolares para desenvolver suas próprias políticas de social media por 1 mar.
Os administradores da escola reconhece que a grande maioria dos professores usam as mídias sociais de forma adequada. Mas eles também dizem que estão encontrando cada vez mais razões para limitar o contato professor-aluno. Conselhos escolares na Califórnia, Flórida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, Missouri, Nova Jersey, Ohio, Pensilvânia, Texas e Virgínia tenha atualizado ou estão a rever as suas políticas de mídia social neste outono.
"Minha preocupação é que ela torna muito fácil para os professores forma íntima e limite de passagens de relações com os alunos", disse Charol Shakeshaft , presidente do Departamento de Liderança Educacional na Universidade Virginia Commonwealth University, que estudou a má conduta sexual por parte dos professores há 15 anos . "Eu sou todo para usar esta tecnologia. Alguns distritos escolares tentaram proibi-lo inteiramente. Eu sou contra isso. Mas eu acho que há um meio termo que permita aos professores tirar partido da tecnologia eletrônica e manter as crianças seguras. "
Lewis Holloway, o superintendente de escolas em Statesboro, Geórgia, impôs uma nova política que proíbe esta queda comunicações eletrônicas privadas depois de saber que o Facebook e mensagens de texto ajudaram a alimentar uma relação entre um professor de oitava série Inglês e sua aluna de 14 anos de idade . O professor foi preso neste verão sob a acusação de abuso sexual de crianças agravado e estupro, e permanece preso, aguardando julgamento.
"Pode começar inocentes e obter mais e mais rapidamente em profundidade", disse Holloway, um administrador de escola por 38 anos. "Nossos alunos são vulneráveis ​​através de novos meios, e nós temos que encontrar novas maneiras de protegê-los."
Holloway disse que aprendeu de outros casos abusos sexuais quando consulta com os administradores da escola em todo o país sobre as políticas de mídia social. Embora não exista uma base de dados nacional pública de má conduta sexual por parte de professores, dezenas de casos fizeram manchetes locais em todo o país este ano.
Em Illinois, a 56-year-old professor de língua-arts primeiro foi considerado culpado em setembro em abuso sexual e acusações de agressão envolvendo um estudante de 17 anos de idade, com quem tinha trocado mais de 700 mensagens de texto. Em Sacramento, a 37-year-old high school band diretor se declarou culpado de má conduta sexual, decorrente de sua relação com um estudante de 16 anos de idade; sua página do Facebook tinha mais de 1.200 mensagens privadas com ele, alguns sobre massagens. Na Pensilvânia, a 39-year-old diretor da escola do sexo masculino de alto atlético se declarou culpado em novembro das acusações de tentativa de corrupção de um menor, ele foi preso depois de oferecer um ex-estudante do sexo masculino presentes em troca de sexo.
Administradores escolares também estão preocupados com professores revelar muita informação sobre suas vidas privadas. Como parte de uma política adotada no mês passado em Muskegon, Michigan, funcionários da escola pública foram avisados ​​que poderiam enfrentar acusações disciplinares para postar em sites de mídia social fotos de si mesmos usando álcool ou drogas. "Nós queríamos ter uma política que incentiva a interação entre nossos alunos e pais e professores", disse Jon Felske, superintendente de escolas públicas de Muskegon. "Isso é como as crianças aprendem hoje e interagem. Mas queremos fazê-lo com a ressalva:. Mantê-trabalho, trabalho - e manter privada a sua vida pessoal "
New York City, distrito a maior da nação escola, tem estado a trabalhar em uma política de mídia social durante meses, e espera ter um no lugar até à Primavera. Nesse meio tempo, controvérsias sobre a mídia social erupção regularmente, como um no início deste mês sobre um principal Bronx cujos Facebook página incluída uma ousada sessão fotográfica que foi postado, em seguida, nos corredores de sua escola.
Richard J. Condon, comissário especial de investigação para as escolas de New York City, disse que houve um aumento constante no número de queixas de comunicações inapropriadas envolvendo Facebook sozinho nos últimos anos - 85 queixas de outubro de 2010 até setembro de 2011, comparado com apenas oito de setembro de 2008 a outubro de 2009.
O que preocupa alguns educadores é que excessivamente políticas restritivas irá remover uma maneira eficaz de envolver os alunos que utilizam regularmente plataformas de mídia social para se comunicar.
"Acho que a razão pela qual eu usar a mídia social é a mesma razão todo mundo usa-lo: ele funciona", disse Jennifer Pust , chefe do departamento de Inglês em Santa Monica High School, onde uma política nonfraternization governa ambos os relacionamentos on-line e off-line com estudantes . "Estou contente que não é mais restritiva. Eu entendo que precisamos para manter as crianças seguras. Acho que faria mais bem miúdos se manter seguro, ensinando-lhes como usar essas ferramentas e navegar neste mundo on-line ao invés de bloqueá-lo para baixo e fingindo que não é no nosso reino. "
Nicholas Provenzano , 32, que tem sido o ensino de Inglês há 10 anos na escola Grosse High Point, em Michigan, reconheceu que "todos nós usando as mídias sociais de forma positiva com as crianças tem que tomar 15 passos para trás sempre que houver um incidente." Mas ele disse que os benefícios foram muitos e que ele se comunicava regularmente com seus alunos em um fórum aberto, principalmente através do Twitter, respondendo às suas perguntas sobre atribuições. Ele até compartilhou uma foto de seu filho de 6 meses de idade. Na ocasião, ele disse, ele vai trocar mensagens privadas sobre uma atribuição ou relacionados com a escola tarefa. Ele disse que, além de melhores práticas de modelagem sobre o uso de mídias sociais, ele tem sido capaz de envolver alguns alunos no Twitter que não iria levantar a mão em sala de aula.
Ele também disse que as redes de mídia social permitiu-lhe para colaborar em projetos em outras partes do país. Facebook oferece orientação para os professores e recomenda que se comunicam em uma página pública.
Alguns professores, no entanto, favorecem uma barreira bem definida. Em Dayton, Ohio, onde a diretoria da escola impôs uma política de mídia social neste outono, limitando professores a troca pública de ensino de gerência de redes, o líder do sindicato dos professores acolheu as regras. "Eu vejo isso como proteger os professores", disse David A. Romick, presidente da Associação de Educação Dayton. "Para um relacionamento começar com amizades ou mensagens parece estar se encaminhando para o caminho errado profissionalmente."
New York Times

Feng Shui: Dicas para energizar seu ambiente e ter mais prazer no trabalho

Muitos de vocês que estão lendo este artigo, devem estar sentados na mesa de trabalho ou de estudo, em sua empresa ou residência.

Independente do seu tipo de trabalho ou cargo, você fica entre 6 e 8 horas por dia, neste local, pensando, executando, sonhando (é obvio que você sonha suas metas pessoais e planos futuros), planejando, falando, elaborando, trabalhando, prosperando e empreendendo.

Ufa! Quanta energia você gasta e recebe em sua mesa de trabalho.
Mas, será que seu desempenho no trabalho está satisfatório?
Você se sente bem na sua mesa de trabalho?
Você tem "tesão" pelo seu trabalho? E pelo local que você está?
Muitas vezes, nossa insatisfação no trabalho ou baixo rendimento, pode ser explicado pelo Feng Shui, analisando a mesa de trabalho - sua localização, organização, arrumação e etc.

O Feng Shui pode melhorar o seu rendimento no trabalho, mas você terá que se empenhar para ser o profissional que almeja - prospero, ficiente e atualizado.
Veja abaixo as dicas práticas de Feng Shui :

Dicas para energizar sua mesa de trabalho

Limpeza geral
Se você já leu este item em outros artigos, então por que ainda não fez uma faxina geral em sua mesa? Abra todas as gavetas e portas de armário (vale para todos os móveis que você usa) e jogue tudo o que não serve fora. A prioridade é em cima da mesa. Caso você não saiba, sujeira é energia negativa, energia estagnada. Limpeza geral, já!

Organização e ordem
Eu não tenho que ensinar como você deve administrar o fluxo de trabalho em sua mesa. Mas, com certeza com a "zona", a "bagunça" que sua mesa está, onde você nem consegue achar o telefone debaixo dos papéis, aí está difícil. Aprenda a Organizar melhor sua mesa e seus documentos de trabalho. Uma mesa trabalho desorganizada, irá refletir em desempenho profissional de baixa qualidade. Para o Feng Shui, desorganização e bagunça, são sinônimos de energia estagnada.

Cuidado com os alinhamentos
Evite a todo custo, ter sua mesa alinhada com a porta de entrada da sala. Como é pela porta da sala que entra e circula a Energia Chi, quando uma mesa de trabalho fica de frente a esta porta, ela recebe muita energia e, deixara quem alí trabalha energizado, muito agitado e nervoso. O trabalho não rende. Esta sempre com algum tipo de dor. Os aparelhos eletrônicos sempre quebram, e por aí vai. Isto ocorre porque a mesa e quem alí trabalha, recebe muita energia CHI. Solução mais comum é mudar a mesa de local.

Proteja-se das energias negativas
Muitas vezes nosso desempenho no trabalho vai mal, porque tem alguém nos "suga energia". Para ajudar a se proteger, você pode colocar sobre a mesa, um Bagua de Proteção de mesa, bem de frente a você. Podemos colocar também sobre a mesa um vaso com flores naturais vermelhas ou brancas. As flores captam as Energias negativas. Quando secar, troque.

Ativando a prosperidade
Existe na sua mesa, a Área da Prosperidade, fácil de achar.
Sente-se normalmente em sua mesa, como se fosse trabalhar.
A Área da Prosperidade, é o canto superior esquerdo de sua mesa.
Nesta área, você vai colocar seus Símbolos de Prosperidade..
Por exemplo: flores amarelas, um sol amarelo, um objeto dourado, etc
Se precisar Ter mais idéias de símbolos, leia os nossos artigos anteriores sobre Prosperidade.

Ativando o amor
Sim, é possível ativar a área Amorosa e Relacionamentos Afetivos, na mesa de trabalho. Para se descobrir, siga as orientações abaixo:
Sente-se normalmente na mesa de trabalho, como se fosse trabalhar.
A área do Amor, é o canto superior direito de sua mesa.
Nesta área, você pode colocar foto de você com a pessoa amada. Um casal apaixonado. Um par de gatos ou anjos. Flores Vermelhas. Flores Rosas.
Para quem tem coragem, um Coração Vermelho Enorme.

Melhore sua auto-estima
Coloque na sua mesa de trabalho algumas imagens que lhe traga boas lembrança e energias.

Alguns exemplos:
Foto da família ou namorado(a).
Escudo do time de futebol.
Troféu ou medalha do esperte que gosta de praticar.
Foto da ultima viagem ou da próxima.

Bem, agora é só ler e aplicar e, ótimo trabalho.
Vera Caballero & Franco Guizzetti

Apple TV já está disponível no Brasil

Com a chegada da iTunes Store ao país, a Apple também oferece em seu site aparelho que armazena e reproduz mídia pelo valor de R$ 399

Internet Reprodução
Primeira geração da Apple TV chega ao Brasil por R$ 399
Depois de anunciar, na terça-feira (13/12), a chegada da iTunes Store no Brasil, a Apple também passou a oferecer em seu site a Apple TV, por RS$ 399.
O aparelho é um armazenador e reprodutor de mídia que permite alugar filmes em HD, assistir a vídeos do Youtube e Vimeo, além de oferecer acesso a músicas e fotos do iCloud, serviço em nuvem de armazenamento de conteúdo.
A Apple TV tem integração com a Netflix, serviço em que o usuário pode transmitir filmes e prorgramas televisivos para o aparelho. Apesar de o produto incluir controle remoto, a Apple também oferece um aplicativo gratuito, batizado de "Remote", para transformar o iPhone ou iPod touch em controle.
É preciso ter conta na iTunes Store e na Netflix para utilizar todos os serviços da Apple TV e a conexão é wi-fi. O aparelho é compatível com TVs de alta definição HDMI. Entre os fabricantes que apresentam a compatibilidade estão a Hitachi, JVC, LG, Mitsubishi, NEC, Panasonic, Philips, Pioneer, Samsung, Sony, Sharp, Toshiba, Vizio e Westinghouse.
ÉpocaNegócios

Nove coisas para motivar os funcionários (mais do que dinheiro)

Dar um bônus não é a única maneira de conseguir melhores resultados de sua equipe


 Shutterstock
Elogiar um funcionário durante uma reunião é um grande motivador
A capacidade de motivar os funcionários é uma das grandes habilidades que um líder deve possuir. Para o empreendedor ou presidente de uma empresa que não aprendeu ainda como fazer isso, eis 9 dicas motivacionais da revista americana “Inc”.

1. Seja generoso com elogios Todo mundo gosta de receber elogio e é uma das coisas mais fáceis de dar ao funcionário que realizou um bom trabalho. O elogio vindo diretamente do presidente da empresa “dura” muito mais do que se imagina. Então, elogie cada melhora feita por alguém de sua equipe. Tão logo você se sinta à vontade de elogiar alguém individualmente, experimente fazer isso na frente dos outros.

2. Livre-se de gerentes Projetos sem gerentes? Não, deve estar errado. Mas tente. Ao remover o personagem de líder ou supervisor de projeto, você dá mais força ao grupo para que trabalhe como uma equipe coesa – em vez de reforçar a estratégia de que todos se reportam a uma pessoa. Se ainda assim estiver na dúvida, pense: o que pode ser pior do que desapontar um supervisor? Desapontar uma equipe inteira! Ao dar o mesmo papel a todos os integrantes do projeto, eles vão se sentir no mesmo nível e devem produzir resultados mais rapidamente. Você vai notar que as pessoas vão chegar mais cedo, ficar até mais tarde e se dedicar a solucionar os problemas juntas.

3. Faça com que suas ideias sejam assimiladas por sua equipe
As pessoas detestam que alguém diga a elas o que fazer. Em vez disso, diga apenas o que você quer que seja feito de maneira que elas venham com sugestões para chegar ao resultado final. Isso dará a cada indivíduo a sensação de ter contribuído com a ideia. “Eu quero que seja feito assim” transforma-se em “Você acha que é uma boa ideia se fizermos deste jeito?”

4. Nunca critique duramente seus funcionários
Ninguém, mas ninguém mesmo quer ouvir dos outros que fez algo errado. Se você está procurando um desmotivador, encontrou. Tente uma abordagem indireta para que os funcionários melhorem e aprendam com seus erros, consertando o que não está certo. Pergunte “Qual foi a melhor forma que você encontrou para enfrentar esse problema? Por que não? O que poderia ter sido feito de diferente?” É conversar, sugerir e buscar soluções, sem apontar o dedo para os outros.

5. Dê a chance a todos de serem líderes Chame atenção para os pontos fortes de cada integrante de sua equipe e deixe claro que é por causa dessas características que você quer que eles sirvam de exemplo para os outros. Lembre-se apenas que você também tem que dar exemplo para motivar sua turma.

6. Convide um funcionário para almoçar uma vez por semana Não faça um anúncio nem diga que isso é parte do perfil da companhia. Simplesmente escolha alguém e convide para o almoço. É uma maneira simples de lembrar a todos que você percebe e gosta do seu trabalho.

7. Reconheça o trabalho bem feito e ofereça pequenas recompensas As duas coisas podem ser feitas de várias formas. Diga em voz alta ao funcionário durante uma reunião o que fez de bom pela empresa. Crie competições internas e acompanhe os resultados em um quadro para que todos vejam. Prêmios e recompensas não precisam ser necessariamente caros. Um jantar, troféu, um tratamento de spa e até placas podem funcionar muito bem.

8. Faça “festas da firma” Fazer as coisas em grupo é uma forma de incentivo e de criar laços entre os funcionários. Pode ser um piquenique, uma festa de aniversário, happy hour. Não espere uma ocasião muito especial ou formal. Organize eventos durante todo o ano para lembrar a sua equipe que eles são parte de algo maior e estão juntos.

9. Reparta as alegrias – e as tristezas Quando a empresa vai bem, aproveite para comemorar. Esta é a melhor maneira de mostrar a todos o quanto você é grato e aprecia o trabalho deles. Se a situação não estiver tão boa, não tenha dúvidas e divida as tristezas também. Se você espera que seus funcionários tenham um ótimo desempenho, faça com que eles saibam em que situação está a companhia. Seja honesto e transparente, você não tem nada a perder.
10. E se a empresa for muito, muito bem...Sim, ofereça um prêmio em dinheiro.
ÉpocaNegócios

Prepare a empresa para atrair prosperidade em 2012

Se a empresa tem por política não se preocupar com o fator humano, cedo ou tarde estará indo à direção do fracasso
Se a empresa tem por política não se preocupar com o fator humano, cedo ou tarde 
estará indo à direção do fracasso
Cada vez mais vejo os empresários, grandes ou pequenos, descobrindo o Feng Shui e se interessando em aplicar na empresa, escritório ou comércio para a atrair boas energias. E, por tabela, atraindo bons negócios, lucros e equilíbrio entre os funcionários e clientes.
O Feng Shui para empresas e negócios é muito diferente e mais complexo que o Feng Shui para residências. O objetivo principal de uma consultoria de Feng Shui nas empresas é o de verificar quais os problemas energéticos mais graves existentes que possam estar atrapalhando o sucesso e a prosperidade dos negócios.
Também irá estudar as formas de melhorar a energia da empresa para lucrar mais e deixar todas as pessoas mais tranquilas, prósperas e equilibradas. Quando falamos de negócios, estamos nos referindo do principal objetivo de uma empresa: o de comercializar seu produto ou serviço com qualidade, visando à satisfação do cliente e o lucro da empresa.
Mas ter um produto ou serviço com qualidade, solidez e preço, nem sempre é sinônimo de boas vendas. É claro que os altos e baixos do mercado, as crises políticas internas e externas, as formas como a empresa é administrada, a energia dos comandantes e comandados, tudo isso tem muita influência sobre o desempenho das empresas. Até más energias ou energias em desequilíbrio podem mexer no faturamento da empresa.
Quando a empresa é bem administrada, por comandantes centrados e pessoas empreendedoras que conhecem bem o mercado e seus ciclos, quando surge uma crise facilmente o negócio se adapta à realidade e segue em frente - ou irá sofrer turbulências sérias.
Empresas de sucesso e prósperas têm comandantes prósperos com pensamentos prósperos. Empresas prósperas já pensam como entrar em 2012 com os "dois pés direitos". Já planejam como atrair ainda mais prosperidade e negócios. Já aplicaram Feng Shui para melhorar a energia da empresa.
Veja abaixo alguns aspectos de uma empresa próspera que planeja ter sucesso em 2012:
Tecnologia e modernização
A empresa próspera deve estar muito ligada na realidade do mercado que compete. Deve constantemente atualizar seu conhecimento, equipamento, mão de obra e serviços.
Se você se sente muito bem trabalhando na "Era dos dinossauros" e acredita que seu método de atuação funciona bem há mais de 25 anos, é bom ficar atento às novidades tecnológicas, como aos sites, vídeoconferências e compras online.
Astral dos donos
Como anda o humor do dono da empresa ou dos diretores? E sua autoestima, vai bem? E sua confiança que as coisas irão mudar e melhorar? E seu emocional ou relacionamento afetivo, está em equilíbrio ou você leva para a empresa seus problemas emocionais? Temos que lembrar que os donos, diretores, gerentes e chefias, são a cabeça, coração e pulmão de uma empresa.
São eles que decidem tudo. Desde o plano estratégico de vendas de uma empresa, até a palavra final decisiva numa reunião, passa por eles. Se estas pessoas chaves não estiverem bem, cedo ou tarde irá refletir negativamente no seu dia a dia de trabalho e a empresa pagará o preço.
Astral dos funcionários
Os mesmos cuidados e preocupações que comentamos sobre o emocional e astral dos proprietários devemos ter com funcionários pois, sem eles, também a empresa não gira, progride ou lucra. Se a empresa tem por política não se preocupar com o fator humano, cedo ou tarde estará indo em direção ao fracasso.
A empresa é bem divulgada
Sua empresa é bem conhecida? Tem um nome que é facilmente associado ao produto ou serviço que vende? Tem boa reputação e prestígio? Ela é bem divulgada no mercado? Divulgue bem sua empresa, sua marca. Deixe sua empresa bem visível. Fortaleça bem a imagem de sua empresa e produto.
Ser arrojado na divulgação é um caminho para poucos. Quando achar que sua empresa já esta bem firme no mercado, está na hora de começar a procurar outras formas de divulgação.
Abra bem as portas
Se você quer que os clientes cheguem até você, mantenha a porta principal desobstruída. Ela deve abrir totalmente, sem que nada atrapalhe sua abertura, assim a prosperidade entrará com facilidade.
Evite colocar objetos pesados em frente à porta de entrada, assim evitará mais obstrução. Coloque um espelho na parede ao lado da porta, para dobrar a entrada e aumentar as oportunidades, sucesso e a prosperidade que entra por ela.
Cuidado com vazamentos
Faça uma pesquisa cuidadosa nos canos de água de sua empresa. Se descobrir que os canos que trazem água estão com vazamento, é sinal de que as oportunidades, o sucesso e prosperidade da empresa podem ficar mais escassos. Arrume imediatamente.
Os banheiros
Da mesma forma que os canos com vazamento roubam energia e a prosperidade, os banheiros são considerados ladrões de energia. Por consequência, podem roubar a prosperidade e sucesso da empresa. Uma solução rápida é manter a porta do banheiro fechada e o tampo da privada abaixado.
Cuide da aparência
Um ambiente limpo e bem cuidado é um bom sinal para que a empresa seja próspera e equilibrada. Um ambiente sujo e mal cuidado mostra que a empresa não está em boas condições para prosperar.
Pontos de prosperidade
Identifique os pontos de riqueza da empresa com a aplicação do Ba-Gua do imóvel. Neste setor coloque objetos dourados ou os produtos que você comercializa.
Cuidando bem destes pontos e com uma boa administração sua empresa irá decolar e prosperar em 2012.
Franco Guizzetti

Intenção de consumo das famílias cai em dezembro

A queda no indicador foi de 0,2%, frente ao mês anterior, mas reforça expectativa de crescimento do comércio varejista em 5,8% nas vendas de Natal

   Divulgação
Decoração de Natal no Shopping Morumbi, em São Paulo
O consumo mostrou sinais de cautela em dezembro. É o que mostrou o índice Intenção de Consumo das Famílias (ICF), calculado pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), e que teve queda de 0,2% este mês, contra mês anterior. A taxa foi considerada estabilidade pela instituição. Em novembro, o indicador subiu 0,3% contra outubro.
Para a CNC, o desempenho reforça expectativa de crescimento do comércio varejista em torno de 5,8% nas vendas de Natal. Em dezembro, a queda foi influenciada por resultados negativos em capitais das regiões Centro-Oeste, Norte e Sul.
Na comparação com dezembro do ano passado, o ICF mostrou queda de 4,3% no último mês de 2011. Nesta comparação, todos os índices relacionados ao consumo e ao crédito registraram patamares inferiores aos de dezembro de 2010. Na avaliação da CNC, os bons resultados no mercado de trabalho têm impedido queda maior na confiança das famílias. A confederação chamou atenção para a aceleração da inflação no período, que corrói salários reais, impedindo crescimento mais robusto da renda, como ocorrido no ano passado.
Para a entidade, a tendência é que o mercado de trabalho continue a manter a confiança das famílias em nível positivo. Isso porque o ritmo mais fraco da economia, em comparação com o ano passado, não foi capaz de reverter o processo de abertura de novas vagas no mercado de trabalho, na análise da instituição.
ÉpocaNegócios

Cumbica, Viracopos e JK irão a leilão em 6 de fevereiro

Os preços mínimos de outorga dos aeroportos ficaram abaixo do recomendado pelo Tribunal de Contas da União na semana passada

 Eliaria Andrade
Aeroporto de Cumbica, em Guarulhos: leilão marcado para 6 de fevereiro de 2012
A Secretaria de Aviação Civil informou hoje que o leilão dos aeroportos de Cumbica, em Guarulhos; Viracopos, em Campinas; e Juscelino Kubitschek (JK), em Brasília, será realizado no dia 6 de fevereiro de 2012. Os editais serão publicados ainda nesta noite em edição extra do Diário Oficial da União.
Os preços mínimos de outorga ficaram abaixo do recomendado pelo Tribunal de Contas da União (TCU) na semana passada. No caso de Cumbica, o governo fixou em R$ 3,4 bilhões o preço mínimo, R$ 400 milhões a menos do defendido pelo TCU. Em Viracopos, o valor fixado foi de R$ 1,471 bilhão, enquanto o tribunal defendia o valor de R$ 1,7 bilhão. Em Brasília, o valor do edital é de preço mínimo de R$ 582 milhões. O TCU tinha recomendado R$ 761 milhões.
A estimativa do governo é de investimentos pelos vencedores da licitação de R$ 4,6 bilhões em Guarulhos, R$ 8,7 bilhões em Campinas e R$ 2,8 bilhões em Brasília. A perspectiva de receita bruta é de R$ 17,6 bilhões, R$ 12,9 bilhões e R$ 5,3 bilhões respectivamente. A concessão valerá por 20 anos para Cumbica, 30 anos para Viracopos e 25 anos para Brasília.
O edital define que a Infraero terá participação de 49% na concessionária que será constituída para administrar os aeroportos.
Época Negócios