O descompasso entre aquecimento da economia e oferta de profissionais com qualificação suficiente no Brasil fortaleceu um fenômeno curioso em 2011: o retorno de profissionais aposentados para o mercado de trabalho.
De acordo com levantamento da Hays Consulting Group, no ano passado, 20% das companhias atendidas pela consultoria contrataram profissionais que já haviam pausado (oficialmente) suas carreiras. O maior volume de contratações de pessoas que já estavam curtindo a aposentadoria aconteceu para preencher cargos técnicos. Segundo o levantamento, 72% das companhias recrutam aposentados para esse tipo de oportunidade. Para cargos na diretoria, o índice é de 33% das empresas. O setor de serviços é o que mais se aproveitou desta estratégia. De acordo com a pesquisa, 25% das companhias do setor contrataram aposentados, seguido pela área de bens de consumo (10%), telecomunicações (8%) e setor farmacêutico (7%). De acordo com a pesquisa, metade dessas contratações foram motivadas pela falta de profissionais em idade ativa com experiência e qualificação suficiente para tocar determinados projetos.
| Tipo de cargo | Porcentagem das empresas |
|---|---|
| Técnico | 72% |
| Diretoria | 33% |
| Gerência | 28% |
| Conselho | 17% |
| Presidência | 6% |
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